Desabafo [off topic]

Teixeira
(usa Linux Mint)

Enviado em 15/10/2008 - 10:42h

Prezado amigo:

O seu perfil - do jeito que está - não lhe concede uma grande credibilidade, mas isso não é motivo pelo qual deixaremos de tentar orientá-lo.

Consideremos que há uma obrigação moral e ética em efetuar a denúncia.
A própria Microsoft tem um aparato dedicado ao recebimento desse tipo de denúncia, além é claro, do Ministério Público.

Em contrapartida, temos de considerar que com a denúncia, seu emprego seria colocado em risco de várias formas possíveis e imagináveis.

Mas há uma solução mais objetiva:

Comunique por carta à diretoria (ou à presidência da empresa COM CÓPIA PARA O SEU DIRETOR) os possíveis danos que essa determinação empresarial certamente causará à empresa e que, embora você esteja ali para cumprir ordens, sente-se na obrigação de INFORMAR o que está para acontecer (ou acontecendo) e isenta-se de imediato de qualquer dano, prejuízo ou consequência que tal determinação possa trazer.

Se eles insistirem, paciência.

Você é um técnico de TI e é de se esperar que saiba trabalhar também em Windows.
( De forma alguma você poderá passar como incompetente ).

Agora, para que essa carta tenha futuramente algum valor legal, deve-se ter em mente o seguinte:

- Não redija de forma a parecer que você está simplesmente "dedurando" o seu chefe ou diretor;
- Seja um "relator", e jamais um "fofoqueiro" ou "X-9": Assuma uma postura profissional e técnica;
- Seja conciso em seu relato; Evite divagações filosóficas;
- Deixe bastante evidente que seu objetivo é o de evitar danos ao bom nome da empresa, e não o de tentar fazer prevalecer um ponto de vista pessoal seu;
- Não comente com seus colegas DE FORMA ALGUMA sobre o seu procedimento com referência à carta; Não deixe que se comente no ambiente de trabalho que você está "descontente" ou "revoltado", pois isso pode - e será - interpretado e possivelmente usado de forma desfavorável a você.
( Se você já começou a comentar, isso não é bom ).

De uma forma ideal, essa carta deverá no mínimo ser enviada com A.R. (aviso de recebimento), e você deverá guardar uma cópia, onde grampeará o recibo.
Digo no mínimo, porque na verdade você deveria enviá-la através de um cartório de títulos e documentos. Apenas que nesse caso haveria um custo bem maior.

De posse desse documento, em caso de a firma tentar demití-lo sob a alegação de justa causa você já terá uma prova sólida a seu favor de que cumpriu com todas as suas obrigações de empregado, e que avisou à empresa sobre eventuais prejuízos futuros em decorrência de atitudes gerenciais que poderiam eventualmente tornar-se ilegais.

Bem, "ninguém se exime do cumprimento da Lei alegando desconhecê-la" e principalmente quando avisado oficialmente sobre isso. Portanto a "eventualidade" perde suas características quando se tenta burlar a lei.

Se a empresa tiver intenções honestas, poderá no mínimo ignorar sua carta. Seu diretor poderá fazer prevalecer a vontade dele, MAS você estará a salvo.

Se você fizer isso, NÃO denuncie.
O problema passou para as mãos deles.
ELES agora colocar-se-ão como "criminosos com dolo", ou procurarão o caminho da legalidade, consequentemente pagando imediatamente as licenças necessárias a quem de direito.

Lembre-se: "A Justiça não favorece aos que dormem".

Fique em paz e boa sorte!

removido
(usa Nenhuma)

Enviado em 15/10/2008 - 14:20h

Grato pela opinião de todos.
As vezes quando se está de cabeça quente se faz besteira e normalmente uma opinião de quem está distante ajuda a alargar nossos horizontes.
Seguirei as dicas do amigo Teixeira.